Volgens het Prognosemodel Zorg en Welzijn komt Twente in 2034 zo’n 10.700 mensen tekort in zorg en welzijn. Dat is een tekort van 19 procent. Landelijk ligt dat percentage nog hoger.
Dat de tekorten in 2034 in Twente lager uitvallen dan landelijk, betekent niet dat we achterover kunnen leunen. Het netwerk Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Twente (TAZ) werkt aan de opgave. In dit netwerk werken zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en zorgverzekeraars samen. Hun inzet: meer instroom, behoud van personeel en samenwerking over sectorgrenzen heen
Aldus Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Daarnaast blijkt dat in Twente naar schatting zo’n 40.000 mensen onder hun opleidingsniveau werken. Dat is 12 procent van alle werkenden in de regio Twente. Deze groep wordt ook wel ‘onderbenut talent’ genoemd.
Twentse werkgevers hebben grote behoefte aan goed opgeleide arbeidskrachten. “Het onbenutte talent is daarom een waardevolle bron. En aan de andere kant bieden we met bijvoorbeeld het Twents Fonds voor Vakmanschap aanvullende scholingsmogelijkheden. Zo zetten we vol in op een Leven Lang Ontwikkelen.” vult wethouder Kampman aan.
Verder in deze Twentse arbeidsmarktmonitor: de recente arbeidsmarktontwikkelingen en Artificial intelligence vaardigheden in Twentse vacatures.
In totaal ontstonden er in het eerste kwartaal van 2025 10.550 nieuwe vacatures in Twente. Dit zijn 850 meer nieuwe vacatures dan een kwartaal eerder, en ook 850 vacatures meer ten opzichte van een jaar eerder. Vergeleken met een jaar eerder zijn er meer nieuwe vacatures ontstaan in Twente (+8,8%). Landelijk ligt het aantal nieuwe vacatures ook hoger dan vorig jaar, maar het verschil is relatief minder groot (+2,6%).
Het aantal openstaande vacatures is na een daling in de tweede helft van 2024 weer gestegen in het eerste kwartaal van 2025. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 telde Twente 11.450 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een toename van 350 openstaande vacatures, een stijging van 3,2 procent. Landelijk steeg het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal van 2025 met 3,4 procent.
Één op de 4 openstaande vacatures is voor een technisch beroep. In het eerste kwartaal van 2025 stonden 3.050 vacatures in deze beroepsgroep open. Dit zijn er 200 meer dan 3 maanden eerder (+7%). In de Bedrijfseconomische en administratieve beroepsklasse staan 1.900 vacatures open, een toename van 9 procent. De beroepsklasse Zorg en welzijn telt 1.500 openstaande vacatures, 150 (+11%) meer dan vorig kwartaal.
De spanning op de arbeidsmarkt – uitgedrukt in het aantal vacatures per werkzoekende – is gedaald naar 2,75. Dit betekent dat er gemiddeld bijna 3 vacatures zijn per werkzoekende met een kortdurende WW-uitkering. Landelijk ligt deze op 3,36. Dit betekent dat het in Nederland in het algemeen moeilijker is om vacatures gevuld te krijgen. Twente kent ook een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s.
De arbeidsmarkttypering is bij alle Twentse beroepsklassen te typeren als krap. Er zijn 2 beroepsklassen die nog steeds te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt, namelijk ICT en Zorg en welzijn. Voor deze 2 beroepsklassen staan er dus voor elke kortstondig WW-gerechtigde minimaal 4 vacatures open.
Ondanks de afnemende krapte over de breedte, zijn er meer beroepsgroepen met extreme krapte. Zo hebben 6 groepen te maken met extreme krapte. Voor Automonteurs, Elektrotechnisch ingenieurs, Fysiotherapeuten, Juristen, Managers gespecialiseerde dienstverlening en Managers zorginstellingen zijn er in Twente meer dan 15 vacatures beschikbaar op 1 kortdurig WW-gerechtigde.
Twente telde eind juni 2025 6.287 mensen met een WW-recht, 306 (-4,6%) minder dan een kwartaal eerder. Landelijk is de afname iets kleiner met -3,1 procent. Het aantal Twentse jongeren met een WW-uitkering is in het tweede kwartaal afgenomen van 716 eind maart naar 667 in juni 2025 (-6,8%). Landelijk is de daling groter, namelijk -8,8 procent.
Eind juni 2025 zijn er 12.992 Participatiewet-uitkeringen verstrekt in Twente. Dat zijn er 164 (+1,3%) meer dan aan het eind van het eerste kwartaal. Eind juni 2025 telt Twente 1.857 jongeren (< 27 jaar) met een Participatiewet-uitkering. Dat is 6,5 procent meer dan 3 maanden eerder, een toename van 113 uitkeringen.
De Twentse vraag naar werknemers in zorg en welzijn stijgt naar verwachting tussen 2024 en 2034 met 19 procent. Voor Nederland wordt een stijging verwacht van 22 procent. Dit betekent voor Twente een tekort van 10.700 werkenden in zorg en welzijn in 2034.
De grootste tekorten worden verwacht bij Verpleging en verzorging (2.900 werkenden, 24,0% van het totaal). Samen met de thuiszorg (1.600, 15,1%), Ziekenhuizen en overige medische specialistische zorg (1.500, 16,5%) en Gehandicaptenzorg (1.500, 16,7%) en Overige zorg en welzijn (1.000, 17,9%) nemen deze branches bijna 80 procent van de tekorten voor hun rekening.
In vergelijking met Nederland laten 3 branches een groter tekort zien. Het betreft Huisartsen en gezondheidscentra, kinderopvang en Geestelijke gezondheidszorg. Over het algemeen is de vraag naar zorgpersoneel in de Stedendriehoek & Noord-Veluwe en de Regio Zwolle hoger. Vanuit die regio’s zal de concurrentie om zorgpersoneel dan ook naar verwachting toenemen.
Onderpresteerders op de arbeidsmarkt zijn mensen die een lager beroepsniveau hebben dan hun opleidingsniveau. Is het mogelijk om werkenden in deze functies te begeleiden naar meer complexe beroepen? In totaal is op basis van CBS-cijfers het aantal onderpresteerders in Twente berekend op 40.000 werkenden. Dit is 12 procent van het totaal aantal werkende Twentenaren. Daarnaast telt Twente 36.000 werkenden die overpresteren, dit is afgerond 11 procent van de werkende beroepsbevolking.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl