SamenTwente* is voornemens één (1) opdrachtnemer te contracteren voor de dienstverlening rondom onze horeca- en banqueting activiteiten.
De huidige dienstverlening wordt verzorgd door Atalian. Het contract met hen loopt af op 30-06-2026 en kan niet worden verlengd.
Voor deze aanbesteding hanteren wij het principe van de ‘Beste Prijs- Kwaliteit Verhouding’ (BKPV). Dat betekent dat we niet alleen kijken naar de kosten, maar ook naar de kwaliteit en de toegevoegde waarde die een leverancier biedt.
De nieuwe aanbesteding biedt ruimte voor verbetering en innovatie. Inschrijvers zijn vrij in het aanbieden van een optimale invulling van de opdracht, binnen de kaders van de aanbestedingsopdracht.
Het resultaat van deze aanbesteding zal zijn dat SamenTwente* met één (1) partij een overeenkomst sluit.
De startdatum van het contract met de nieuwe leverancier is voorzien op 01-07-2026. De einddatum is dan, indachtig de verlengingsopties, uiterlijk 30-06-2033.
De Aanbesteding is inmiddels gestart en gepubliceerd op Mercell.
*SamenTwente = de gehele organisatie SamenTwente, inclusief onderliggende organisaties GGD Twente, Veilig Thuis Twente, OZJT/Samen14, Twentse Koers, Kennispunt Twente.
Wij hebben kennisgenomen van een uitspraak die een medewerker op sociale media heeft gedaan. De medewerker heeft dit op persoonlijke titel buiten werktijd geplaatst.
Wij keuren deze uitspraak af en nemen er nadrukkelijk afstand van. Wij hebben dit intern opgepakt. Omdat dit een individuele casus betreft doen we hierover verder geen uitspraken.
Tijdens de vergadering van het Algemeen Bestuur op woensdag 12 november 2025 is Hilde Berning-Everlo (wethouder van de gemeente Tubbergen) unaniem gekozen tot voorzitter van SamenTwente. (meer…)
Volgens het Prognosemodel Zorg en Welzijn komt Twente in 2034 zo’n 10.700 mensen tekort in zorg en welzijn. Dat is een tekort van 19 procent. Landelijk ligt dat percentage nog hoger.
Dat de tekorten in 2034 in Twente lager uitvallen dan landelijk, betekent niet dat we achterover kunnen leunen. Het netwerk Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Twente (TAZ) werkt aan de opgave. In dit netwerk werken zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en zorgverzekeraars samen. Hun inzet: meer instroom, behoud van personeel en samenwerking over sectorgrenzen heen
Aldus Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Daarnaast blijkt dat in Twente naar schatting zo’n 40.000 mensen onder hun opleidingsniveau werken. Dat is 12 procent van alle werkenden in de regio Twente. Deze groep wordt ook wel ‘onderbenut talent’ genoemd.
Twentse werkgevers hebben grote behoefte aan goed opgeleide arbeidskrachten. “Het onbenutte talent is daarom een waardevolle bron. En aan de andere kant bieden we met bijvoorbeeld het Twents Fonds voor Vakmanschap aanvullende scholingsmogelijkheden. Zo zetten we vol in op een Leven Lang Ontwikkelen.” vult wethouder Kampman aan.
Verder in deze Twentse arbeidsmarktmonitor: de recente arbeidsmarktontwikkelingen en Artificial intelligence vaardigheden in Twentse vacatures.
In totaal ontstonden er in het eerste kwartaal van 2025 10.550 nieuwe vacatures in Twente. Dit zijn 850 meer nieuwe vacatures dan een kwartaal eerder, en ook 850 vacatures meer ten opzichte van een jaar eerder. Vergeleken met een jaar eerder zijn er meer nieuwe vacatures ontstaan in Twente (+8,8%). Landelijk ligt het aantal nieuwe vacatures ook hoger dan vorig jaar, maar het verschil is relatief minder groot (+2,6%).
Het aantal openstaande vacatures is na een daling in de tweede helft van 2024 weer gestegen in het eerste kwartaal van 2025. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 telde Twente 11.450 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een toename van 350 openstaande vacatures, een stijging van 3,2 procent. Landelijk steeg het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal van 2025 met 3,4 procent.
Één op de 4 openstaande vacatures is voor een technisch beroep. In het eerste kwartaal van 2025 stonden 3.050 vacatures in deze beroepsgroep open. Dit zijn er 200 meer dan 3 maanden eerder (+7%). In de Bedrijfseconomische en administratieve beroepsklasse staan 1.900 vacatures open, een toename van 9 procent. De beroepsklasse Zorg en welzijn telt 1.500 openstaande vacatures, 150 (+11%) meer dan vorig kwartaal.
De spanning op de arbeidsmarkt – uitgedrukt in het aantal vacatures per werkzoekende – is gedaald naar 2,75. Dit betekent dat er gemiddeld bijna 3 vacatures zijn per werkzoekende met een kortdurende WW-uitkering. Landelijk ligt deze op 3,36. Dit betekent dat het in Nederland in het algemeen moeilijker is om vacatures gevuld te krijgen. Twente kent ook een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s.
De arbeidsmarkttypering is bij alle Twentse beroepsklassen te typeren als krap. Er zijn 2 beroepsklassen die nog steeds te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt, namelijk ICT en Zorg en welzijn. Voor deze 2 beroepsklassen staan er dus voor elke kortstondig WW-gerechtigde minimaal 4 vacatures open.
Ondanks de afnemende krapte over de breedte, zijn er meer beroepsgroepen met extreme krapte. Zo hebben 6 groepen te maken met extreme krapte. Voor Automonteurs, Elektrotechnisch ingenieurs, Fysiotherapeuten, Juristen, Managers gespecialiseerde dienstverlening en Managers zorginstellingen zijn er in Twente meer dan 15 vacatures beschikbaar op 1 kortdurig WW-gerechtigde.
Twente telde eind juni 2025 6.287 mensen met een WW-recht, 306 (-4,6%) minder dan een kwartaal eerder. Landelijk is de afname iets kleiner met -3,1 procent. Het aantal Twentse jongeren met een WW-uitkering is in het tweede kwartaal afgenomen van 716 eind maart naar 667 in juni 2025 (-6,8%). Landelijk is de daling groter, namelijk -8,8 procent.
Eind juni 2025 zijn er 12.992 Participatiewet-uitkeringen verstrekt in Twente. Dat zijn er 164 (+1,3%) meer dan aan het eind van het eerste kwartaal. Eind juni 2025 telt Twente 1.857 jongeren (< 27 jaar) met een Participatiewet-uitkering. Dat is 6,5 procent meer dan 3 maanden eerder, een toename van 113 uitkeringen.
De Twentse vraag naar werknemers in zorg en welzijn stijgt naar verwachting tussen 2024 en 2034 met 19 procent. Voor Nederland wordt een stijging verwacht van 22 procent. Dit betekent voor Twente een tekort van 10.700 werkenden in zorg en welzijn in 2034.
De grootste tekorten worden verwacht bij Verpleging en verzorging (2.900 werkenden, 24,0% van het totaal). Samen met de thuiszorg (1.600, 15,1%), Ziekenhuizen en overige medische specialistische zorg (1.500, 16,5%) en Gehandicaptenzorg (1.500, 16,7%) en Overige zorg en welzijn (1.000, 17,9%) nemen deze branches bijna 80 procent van de tekorten voor hun rekening.
In vergelijking met Nederland laten 3 branches een groter tekort zien. Het betreft Huisartsen en gezondheidscentra, kinderopvang en Geestelijke gezondheidszorg. Over het algemeen is de vraag naar zorgpersoneel in de Stedendriehoek & Noord-Veluwe en de Regio Zwolle hoger. Vanuit die regio’s zal de concurrentie om zorgpersoneel dan ook naar verwachting toenemen.
Onderpresteerders op de arbeidsmarkt zijn mensen die een lager beroepsniveau hebben dan hun opleidingsniveau. Is het mogelijk om werkenden in deze functies te begeleiden naar meer complexe beroepen? In totaal is op basis van CBS-cijfers het aantal onderpresteerders in Twente berekend op 40.000 werkenden. Dit is 12 procent van het totaal aantal werkende Twentenaren. Daarnaast telt Twente 36.000 werkenden die overpresteren, dit is afgerond 11 procent van de werkende beroepsbevolking.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Na 5,5 jaar neemt Claudio Bruggink afscheid als voorzitter van SamenTwente.
In deze periode heeft hij met veel energie en betrokkenheid leidinggegeven aan zowel het algemeen als het dagelijks bestuur. Claudio was vanaf de oprichting van SamenTwente nauw betrokken bij de organisatie en heeft zich ingezet om de verbinding tussen de verschillende onderdelen te versterken en de maatschappelijke impact te vergroten.
Onder zijn voorzitterschap kreeg de organisatie direct te maken met grote uitdagingen, zoals de coronapandemie. In die periode stond de organisatie stevig, werd er intensief samengewerkt en is er veel werk verzet om de gezondheid en vitaliteit van inwoners in Twente te ondersteunen.
Ook in de jaren na de coronaperiode speelde Claudio een belangrijke rol. Met zijn verbindende manier van werken stimuleerde hij samenwerking tussen gemeenten en partners en droeg hij bij aan het verder aanscherpen van de koers van SamenTwente. Daarmee legde hij mede de basis voor een sterke en toekomstgerichte organisatie.
SamenTwente bedankt Claudio Bruggink voor zijn toewijding, inzet en betrokkenheid in de afgelopen jaren en wenst hem veel succes als bestuurder van scholengemeenschap Reggesteyn.
Sinds 2013 is het aantal jongeren dat werkt met 30,6 procent toegenomen. Dat is meer dan in Nederland als geheel (+ 24,5%). Studie en werken worden meer en meer gecombineerd, 44 procent van de jongeren combineert beide activiteiten, 9 procentpunten meer dan in 2013. Daarentegen is het aantal jongeren dat alleen onderwijs volgt gedaald, van 27 procent naar 18 procent. Het aantal jongeren met een sociale zekerheidsuitkering is in de genoemde periode gedaald van 5 procent naar 3 procent, in aantal is dat bijna een halvering. In Twente hadden in 2022 4.500 een dergelijke uitkering.
Het aandeel Twentse jongeren dat werkt neemt steeds meer toe, dat is fijn om te kunnen berichten. Toch is de werkloosheid onder jongeren ten opzichte van de oudere doelgroepen nog steeds hoger, namelijk boven de 7%. Dat betekent dat we ons moeten blijven inzetten om jongeren te ondersteunen om terug te gaan naar school of in het vinden van een passende baan. Door de komst van het Werkcentrum Twente verwacht ik dat we daar nog beter in worden. Ook de inzet van de regionale aanpak van de Twentse Belofte helpt mee om jongeren een goed toekomstperspectief te bieden.
Dat zegt Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Het aantal nieuwe vacatures in Twente is in het derde kwartaal van 2024 gedaald tot 9.650, wat 900 minder is dan in het vorige kwartaal. Dit patroon van stijgingen en dalingen lijkt weer normaal sinds de COVID-19-crisis. In vergelijking met begin 2021 zijn er nu 18 procent meer openstaande vacatures in Twente.
In de afgelopen jaren is het aantal openstaande vacatures in Twente flink toegenomen, maar sinds het derde kwartaal van 2024 is er een daling zichtbaar. Aan het einde van dit kwartaal waren er 11.400 openstaande vacatures, wat een afname van 700 vacatures ofwel 5,8 procent betekent ten opzichte van het kwartaal ervoor. Vergeleken met een jaar eerder zijn er 4,2 procent minder vacatures. Deze trend volgt de landelijke ontwikkeling, hoewel de daling in Twente iets groter is dan landelijk.
De spanning op de arbeidsmarkt in Twente is licht gedaald, met een gemiddelde van 3,12 vacatures per werkzoekende in het derde kwartaal van 2024. Dit is minder krap dan de landelijke arbeidsmarkt, waar de verhouding 3,76 vacatures per werkzoekende is. De spanning op de arbeidsmarkt beweegt zich meer en meer structureel tussen de 3 en 4. Is dit het nieuwe normaal? Twente heeft een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s zoals Achterhoek, Stedendriehoek en regio Zwolle.
Het aantal WW-rechten in Twente is vanaf halverwege 2023 tot en met het eerste kwartaal van 2024 gestegen, met een daling in het tweede kwartaal en weer een stijging in het derde en vierde kwartaal van 2024. Eind december 2024 waren er 6.034 mensen met een WW-recht, wat een toename van 89 ten opzichte van het vorige kwartaal betekent. Deze stijging volgt grotendeels de landelijke trend en bedraagt 1,5 procent.
In het laatste kwartaal van 2024 is het aantal WW-uitkeringen onder jongeren in Twente met 4,3 procent gestegen, van 628 in september naar 655 in december. In december 2024 is er een jaarlijkse stijging van 20,2 procent onder Twentse jongeren, vergeleken met een landelijke stijging van 11,2 procent. Sinds eind 2021 ligt de werkloosheid onder jongeren in Twente boven het landelijke gemiddelde.
In het vierde kwartaal van 2024 is het aantal Participatiewet-uitkeringen in Twente licht gestegen met 36 uitkeringen naar een totaal van 12.808. Dit aantal is 1,6 procent hoger dan een jaar eerder, maar nog steeds 5,8 procent lager dan in januari 2021. Na een daling van uitkeringen van voorjaar 2021 tot najaar 2022, bleef het aantal schommelen. Vanaf eind 2023 is er weer een langzame stijging zichtbaar. Deze trend komt overeen met de landelijke cijfers.
Twentse jongeren werken of combineren in toenemende mate onderwijs en werken. Dat blijkt uit een analyse die wij voor de Twentse Arbeidsmarktmonitor hebben gemaakt. De groep jongeren – inwoners van 15 tot 27 jaar – telt 101.150 personen in 2024, dat is 15,9 procent van alle Twentenaren.
Sinds 2013 is het aantal jongeren dat werkt met 30,6 procent toegenomen. Dat is meer dan in Nederland als geheel (+ 24,5%). In 2022 (meest recente cijfers) is deze groep werkende Twentse jongeren gegroeid tot 75.600, in 2013 was dit 57.900 jongeren. Studie en werken worden meer en meer gecombineerd, 44 procent van de jongeren combineert beide activiteiten, 9 procentpunten meer dan in 2013. Ook de groep jongeren die werkt (en geen onderwijs volgt) is toegenomen van 28 tot 31 procent. Daarentegen is het aantal jongeren dat alleen onderwijs volgt gedaald, van 27 procent naar 18 procent. Het aantal jongeren met een sociale zekerheidsuitkering is in de genoemde periode gedaald van 5 procent naar 3 procent, in aantal is dat bijna een halvering. In Twente hadden in 2022 4.500 een dergelijke uitkering.
Van werknemers woonachtig in Twente is 85 procent ook werkzaam in Twente. Van de 321.600 werknemers woonachtig in Twente werken er 273.500 ook in de regio zelf. In de omliggende regio’s Achterhoek, Regio Zwolle en Regio Deventer werkt in totaal 6,8 procent van de Twentse werknemers. De Achterhoek is de grootste toeleverancier van werknemers aan de Twentse werkgevers. De dagelijkse uitgaande stroom van arbeidskrachten overtreft de inkomende stroom met 10.000. Twente heeft daarmee een negatief pendelsaldo.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Karin Leferink (53) is de nieuwe directeur van SamenTwente, tevens directeur Publieke Gezondheid. De Enschedese volgt hiermee Samantha Dinsbach op, die de functie bijna 9 jaar vervulde. Karin Leferink begint op 1 maart 2025 aan haar nieuwe baan. (meer…)
Na een prachtige periode van bijna negen jaar vol met passie en inzet, komt het moment dat we afscheid nemen van onze directeur Samantha Dinsbach. Dat doen we op dinsdag 17 december.
De organisatie bedankt haar hartelijk voor haar ongelofelijke inzet, haar vermogen om te verbinden en haar onuitputtelijke energie en passie die ze iedere dag opnieuw in haar werk stak. Haar bijdrage aan onze organisatie is van onschatbare waarde en we zullen haar nalatenschap nog vele jaren voelen.
Bijna negen jaar was ze actief in Twente in verschillende rollen, zoals die van boegbeeld, ambassadeur van de Twentse volksgezondheid, directeur van SamenTwente en directeur Publieke Gezondheid (DPG) voor GGD en voor de GHOR binnen Veiligheidsregio Twente.
Daar komt nu een einde aan, maar niet voordat we samen met haar terug- en vooruit hebben gekeken. Lees hoe Samantha terug- en vooruitkijkt.
“Gezondheid en gezondheidszorg zijn niet meer zo vanzelfsprekend”
Het samenwerkingsverband in Twente zet zich al jarenlang in voor de uitvoering van de ‘Banenafspraak’. Daarmee hebben we in Twente met elkaar afgesproken om samen extra banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Als special is in deze versie van de arbeidsmarktmonitor een toelichting gegeven over de ontwikkelingen van het aantal banen, werkzame personen en personen in de banenafspraak in Twente.
“Als voorzitter van de arbeidsmarktregio spreek ik mijn zorgen uit, dat de instroom van personen met een arbeidsbeperking harder gaat dan het scheppen van banen voor deze mensen. Het is belangrijk dat wij ons er met zijn allen voor blijven inzetten om mensen met een arbeidsbeperking aan regulier werk te helpen. Ook deze groep inwoners heeft ondanks hun beperking nog ontzettend veel talenten die prima op de arbeidsmarkt ingezet kunnen worden!”
Dat zegt Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Het aantal personen dat tot de Banenafspraak in Twente behoort, is in 1 jaar tijd toegenomen met 3,4 procent, tot 12.284. Begin 2021 waren dit er nog 11.297.
De toename van personen in de doelgroep is in een jaar sneller gestegen dan het aantal werkzame personen en het aantal banen. In het eerste kwartaal van 2024 zijn er in Twente 6.673 personen werkzaam binnen de banenafspraak. Dit aantal is het afgelopen jaar met 138 toegenomen (+2,1%).
In Twente neemt de arbeidsspanning af, er staan meer vacatures open. Maar voor een aantal beroepsgroepen is de krapte juist toegenomen.
Voor automonteurs, financieel specialisten en economen, machinemonteurs, managers horeca, militaire beroepen en psychologen en sociologen zijn er in Twente meer dan 15 vacatures beschikbaar op 1 kortdurig WW-gerechtigde.
Het aantal nieuwe vacatures laat doorgaans in het eerste kwartaal een stijging zien. Dit is ook in 2024 het geval geweest.
Nadat het aantal nieuwe vacatures in Twente 3 kwartalen op rij daalde, is er in het eerste kwartaal van 2024 weer een toename.
In de regio zijn in de eerste 3 maanden 9.700 nieuwe vacatures ontstaan. Dit zijn er 1.000 meer dan een kwartaal eerder, maar nog wel 1.150 minder nieuwe vacatures ten opzichte van een jaar eerder.
De aanwas van nieuwe vacatures in de afgelopen jaren laat zich door de krapte op de arbeidsmarkt ook vertalen in een groot aantal openstaande vacatures in Twente.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2024 telde Twente 11.250 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een toename van 500 openstaande vacatures. Dit is een stijging van 4,7 procent. Vergeleken met een jaar eerder zijn er 10,4 procent minder openstaande vacatures in Twente.
Vergeleken met het voorgaande kwartaal zijn er in het eerste kwartaal van 2024 5 beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures is opgelopen.
De grootste toename is er binnen de beroepsklasse zorg en welzijn, met een toename van 200 openstaande vacatures.
Er zijn 3 beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures juist is afgenomen. De afname is het grootst in de beroepsklasse ICT. Het aantal openstaande vacatures in de ICT-branche was in Twente voor het laatst op een dergelijk laag niveau (650) in het eerste kwartaal van 2021.
In het eerste kwartaal van 2024 is de spanning verder gedaald tot 2,91. Hiermee blijft de arbeidsmarkt krap. De spanning op de gehele Nederlandse arbeidsmarkt ligt structureel boven die van Twente, en is net als de Twentse arbeidsmarkt getypeerd als krap.
In Twente stonden er voor elke persoon met een kortdurig WW-recht 2,91 vacatures open. In Nederland zijn dat er 3,67. Dat betekent dat het in Nederland in het algemeen moeilijker is om vacatures gevuld te krijgen.
Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2023 is bij twee beroepsklassen de arbeidsmarkttypering in Twente veranderd. Voor de technische beroepsklasse geldt dat deze, ondanks een stijging van de openstaande vacatures, van zeer krap naar krap is gegaan.
Mede door het gestegen aantal openstaande vacatures heeft de Twentse arbeidsmarkt voor zorg en welzijn zich ontwikkeld van krap naar zeer krap.
Ten opzichte van het vorige kwartaal is het aantal beroepsgroepen met een zeer krappe arbeidsmarkt in Twente gestegen van 41 naar 43. Daarnaast zijn er 27 beroepsgroepen waarbij sprake is van een krappe arbeidsmarkt. Dat is er één minder dan een kwartaal eerder.
In het tweede kwartaal van 2024 is een daling te zien van 212 minder WW-rechten in Twente. In juni 2024 telde Twente 5.793 mensen met een WW-recht. Dit is 3,5 procent minder dan een kwartaal eerder. Landelijk is de afname met 3,8 procent ongeveer gelijk.
De afname wordt gedragen door een relatief hoge uitstroom tegenover een gemiddelde instroom. Per saldo heeft dit geleid tot een afname van het aantal WW-rechten.
Het aantal WW-rechten bij jongeren in Twente is in tweede kwartaal 2024 licht gedaald. In april steeg het aantal jongeren met een WW-uitkering nog, in mei en juni is dit aantal iets gedaald. Het aantal jongeren met een WW-uitkering is gedaald van 593 in maart 2024, naar 585 in juni 2024.
Meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij ‘gewone’ werkgevers, dat is kortgezegd de doelstelling van de landelijke regeling ‘Banenafspraak’.
In 2023 is de landelijke doelstelling, om 105.000 extra banen te realiseren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van de nulmeting in 2013, niet gehaald. De teller bleef steken op 85.665 extra banen.
De arbeidsinspectie heeft recent een rapport gepubliceerd waarin de conclusie wordt getrokken dat veel mensen in de doelgroep Banenafspraak langdurig niet aan het werk komen.
Het aantal personen dat tot de Banenafspraak in Twente behoort, is in 1 jaar tijd toegenomen met 3,4 procent tot 12.284. Begin 2021 waren dit er nog 11.297.
De toename van personen in de doelgroep is in een jaar sneller gestegen dan het aantal werkzame personen en het aantal banen.
In het eerste kwartaal van 2024 zijn er in Twente 6.673 personen werkzaam binnen de Banenafspraak. Dit aantal is het afgelopen jaar met 138 toegenomen (+2,1%).
Het aantal banen, waarbij een baan gedefinieerd is als 110,92 werkuren per maand, is gestegen tot 7.833 (+1,7%).
Het aantal banen en werkzame personen neemt een aantal kwartalen op rij minder hard toe dan het aantal personen in de doelgroep. De instroom van personen met een arbeidsbeperking gaat dus harder dan het scheppen van banen voor deze mensen. Landelijk is eenzelfde beeld zichtbaar.
Sinds het 1e kwartaal van 2021 ligt binnen de Banenafspraak het aandeel werkzame personen en het aandeel banen in Twente elk kwartaal een aantal procentpunten boven het landelijk niveau.
Zo is in Twente het aandeel werkzame personen in het eerste kwartaal van 2024 54,3 procent. Landelijk is dat 51,7 procent.
Bij het aandeel banen is het onderscheid nog groter: Twente 63,8 procent en Nederland 59,5 procent.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Onlangs zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de gemeenschappelijke regeling SamenTwente.
(meer…)
