Op 4 maart 2026 heeft het algemeen bestuur van SamenTwente Marie-José Luttikholt, wethouder van gemeente Hengelo, aangewezen als lid van het dagelijks bestuur (DB) SamenTwente.
Deze aanwijzing geldt nog voor de huidige bestuursperiode. Na de gemeenteraadsverkiezingen wordt een nieuw algemeen bestuur gevormd. Daaruit zal weer een nieuw dagelijks bestuur worden aangewezen.
Marie-José Luttikholt over haar aanwijzing:
Ik help graag sturen en dat doe ik met veel energie. Ik ben blij met het Strategisch Programma; het helpt ons om écht opgavegericht te werken. Door samen te werken binnen SamenTwente, te kijken naar onze gezamenlijke maatschappelijke opgaven en onze krachten te bundelen, kunnen we het verschil maken.
Wij wensen haar veel succes in haar rol als DB-lid voor SamenTwente.
SamenTwente* is voornemens één (1) opdrachtnemer te contracteren voor de dienstverlening rondom onze horeca- en banqueting activiteiten.
De huidige dienstverlening wordt verzorgd door Atalian. Het contract met hen loopt af op 30-06-2026 en kan niet worden verlengd.
Voor deze aanbesteding hanteren wij het principe van de ‘Beste Prijs- Kwaliteit Verhouding’ (BKPV). Dat betekent dat we niet alleen kijken naar de kosten, maar ook naar de kwaliteit en de toegevoegde waarde die een leverancier biedt.
De nieuwe aanbesteding biedt ruimte voor verbetering en innovatie. Inschrijvers zijn vrij in het aanbieden van een optimale invulling van de opdracht, binnen de kaders van de aanbestedingsopdracht.
Het resultaat van deze aanbesteding zal zijn dat SamenTwente* met één (1) partij een overeenkomst sluit.
De startdatum van het contract met de nieuwe leverancier is voorzien op 01-07-2026. De einddatum is dan, indachtig de verlengingsopties, uiterlijk 30-06-2033.
De Aanbesteding is inmiddels gestart en gepubliceerd op Mercell.
*SamenTwente = de gehele organisatie SamenTwente, inclusief onderliggende organisaties GGD Twente, Veilig Thuis Twente, OZJT/Samen14, Twentse Koers, Kennispunt Twente.
Wij hebben kennisgenomen van een uitspraak die een medewerker op sociale media heeft gedaan. De medewerker heeft dit op persoonlijke titel buiten werktijd geplaatst.
Wij keuren deze uitspraak af en nemen er nadrukkelijk afstand van. Wij hebben dit intern opgepakt. Omdat dit een individuele casus betreft doen we hierover verder geen uitspraken.
