De Twentse arbeidsmarkt heeft de afgelopen jaren een duidelijke omslag doorgemaakt. Waar eerder werkloosheid centraal stond, is er nu vooral sprake van krapte. Tegelijkertijd zijn er belangrijke stappen gezet om meer mensen mee te laten doen op de arbeidsmarkt.
Sinds 2018 daalde de werkloosheid van circa 17.000 naar 13.000 personen (-23%). In dezelfde periode groeide het aantal banen met ruim 32.000 (+10,2%) en nam de beroepsbevolking toe tot 361.000 mensen. Ook steeg de arbeidsparticipatie naar circa 76%. Inmiddels werkt of wil 3 op de 4 Twentenaren werken.
Deze ontwikkelingen blijken uit de nieuwste Twentse Arbeidsmarktmonitor die is gepubliceerd. De monitor bevat naast de actuele cijfers verdiepende specials over de banenafspraak en een terugblik op acht jaar arbeidsmarktontwikkeling.
“De afgelopen jaren laten zien dat we als regio echt stappen hebben gezet,” zegt Arjan Kampman, wethouder van de gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente. “Meer mensen doen mee en dat is een kracht van Twente. Tegelijkertijd vraagt de krapte op de arbeidsmarkt dat we al het beschikbare talent blijven benutten.”
Die opgave komt ook terug in de banenafspraak. In Twente behoren 12.728 mensen tot de doelgroep, waarvan 6.895 mensen werken (54,2%). Het aantal banen groeide van 4.563 in 2013 naar 8.124 nu. Daarmee is bijna 80 procent van de Twentse doelstelling gerealiseerd. Verdere inzet blijft nodig.
“Het gaat er om hoe we het werk zo organiseren dat iedereen kan bijdragen,” aldus Kampman. “Iedereen heeft talent — het is aan ons om dat beter te benutten.”
Sinds juli 2018 is wethouder Arjan Kampman van de gemeente Enschede actief als voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente. De afgelopen jaren laten zien hoe snel de arbeidsmarkt kan veranderen. De coronacrisis heeft daarin een kenmerkende rol in gespeeld. In deze special blikt Arjan Kampman terug op de belangrijkste ontwikkelingen. Niet alleen in cijfers, maar vooral in wat die ontwikkelingen zeggen over hoe Twente zich ontwikkelt als arbeidsmarktregio. De ontwikkelingen die worden besproken zijn: werkloosheid, werkgelegenheid, beroepsbevolking, sectorontwikkeling, arbeidsmarktkrapte, woon/werkverkeer en onbenut arbeidspotentieel.
In 2012 kwamen het kabinet en sociale partners overeen om het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Afgesproken is om 125.000 extra banen te realiseren voor deze doelgroep in 2026. Voor de regio Twente is het aandeel in deze afspraak vastgesteld op afgerond 4.450 banen.
Op basis van de cijfers tot en met het derde kwartaal van 2025 is de stand van zaken als volgt: met nog 3 maanden te gaan, bedraagt de toename in Twente 3.561 banen (79,9% van het streefcijfer). Landelijk zijn er 92.450 banen gerealiseerd, wat neerkomt op 74,0% van het beoogde aantal. Hoewel zowel in Twente als landelijk de doelstelling niet gehaald lijkt te gaan worden, scoort Twente met dit realisatiepercentage boven het landelijk gemiddelde.
Na een afname in de voorgaande 3 kwartalen, steeg het aantal nieuwe vacatures in het eerste kwartaal van 2026 weer. Dit is een bekend ‘begin-van-het-jaareffect’: de start van een nieuw jaar brengt traditioneel een toename van vacatures met zich mee. In het eerste kwartaal van 2026 telde Twente 10.350 nieuwe vacatures. Een toename van 12,5 procent. De Twentse ontwikkeling volgt hiermee de landelijke trend.
Eind maart 2026 telde Twente 10.800 openstaande vacatures. Dit is een stijging van 400 vacatures (+3,8%) ten opzichte van het vorige kwartaal. Over een langere termijn bekeken, is er echter sprake van een dalende trend. Ook deze Twentse ontwikkeling loopt in de pas met de landelijke cijfers.
Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt langzaam afneemt, blijft de spanning hoog. In het tweede kwartaal van 2023 bedroeg de regionale spanningsindicator nog 4,15 (een zeer krappe markt); inmiddels is deze gedaald naar 2,64. Dit betekent dat een Twentse werkzoekende gemiddeld uit 2,64 vacatures kan kiezen, ofwel: een werkgever heeft gemiddeld 2,64 concurrenten voor dezelfde vacature. De spanning op de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel ligt structureel hoger.
Binnen de Twentse verzameling van 66 krappe tot zeer krappe beroepsgroepen zijn er 4 die kampen met extreme krapte: juristen, loodgieters/pijpfitters, overheidsbestuurders en winkeliers/teamleiders detailhandel. In deze beroepsgroepen zijn er meer dan 15 vacatures beschikbaar per kortdurende WW-gerechtigde.
Eind maart 2026 bedroeg het aantal WW-uitkeringen in Twente 6.730; dit is een stijging van 387 uitkeringen ten opzichte van eind december 2025. Zowel landelijk als regionaal wordt deze stijging volledig verklaard door de sterke toename in januari. Dit is een seizoenseffect: omdat veel contracten aan het einde van het kalenderjaar aflopen, stijgt het aantal WW-rechten steevast aan het begin van het nieuwe jaar. In de 2 maanden daarna daalden de aantallen weer licht.
Aan het eind van het eerste kwartaal van 2026 telde Twente 715 jongeren met een lopend WW-recht. Dit is een afname van 31 jongeren (-4,2%) ten opzichte van het vorige kwartaal. Deze ontwikkeling staat haaks op de landelijke trend, die een stijging van 4,9% liet zien.
Eind maart 2026 werden er in Twente 12.779 Participatiewet-uitkeringen verstrekt, tegenover 12.765 eind december 2025. Dit betreft een marginale stijging van 14 uitkeringen (+0,1%).
Het aantal jongeren (inclusief jongerenhuishoudens) met een Participatiewet-uitkering is licht gestegen. Eind maart 2026 telde Twente 1.780 jongeren met een dergelijke uitkering, wat een toename van 1,0% (18 personen) is ten opzichte van het vorige kwartaal.
——–
Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Op 4 maart 2026 heeft ons algemeen bestuur het Strategisch Programma Met richting en ruimte naar 2030 vastgesteld.
Met dit programma geven we richting aan ons werk voor Twente, met 3 inhoudelijke thema’s: meedoen, opgroeien en ouder worden.
In alle thema’s staat blijvend meedoen centraal. Tegelijk biedt het programma ruimte: we werken kort cyclisch, zodat we kunnen inspelen op ontwikkelingen in onze omgeving en wendbaar blijven als organisatie.
Als SamenTwente zetten we ons dagelijks in voor een gezond, veilig en vitaal Twente. Met het Strategisch Programma versterken we de samenwerking tussen onze organisatieonderdelen en met gemeenten, maatschappelijke organisaties en inwoners. Het programma bouwt voort op wat we al doen en helpt ons om de samenhang en synergie te vergroten. Samen blijven we bouwen aan oplossingen die betekenisvol zijn voor de inwoners van Twente.
Lees ons Strategisch Programma
Op 4 maart 2026 heeft het algemeen bestuur van SamenTwente Marie-José Luttikholt, wethouder van gemeente Hengelo, aangewezen als lid van het dagelijks bestuur (DB) SamenTwente.
Deze aanwijzing geldt nog voor de huidige bestuursperiode. Na de gemeenteraadsverkiezingen wordt een nieuw algemeen bestuur gevormd. Daaruit zal weer een nieuw dagelijks bestuur worden aangewezen.
Marie-José Luttikholt over haar aanwijzing:
Ik help graag sturen en dat doe ik met veel energie. Ik ben blij met het Strategisch Programma; het helpt ons om écht opgavegericht te werken. Door samen te werken binnen SamenTwente, te kijken naar onze gezamenlijke maatschappelijke opgaven en onze krachten te bundelen, kunnen we het verschil maken.
Wij wensen haar veel succes in haar rol als DB-lid voor SamenTwente.
SamenTwente* is voornemens één (1) opdrachtnemer te contracteren voor de dienstverlening rondom onze horeca- en banqueting activiteiten.
De huidige dienstverlening wordt verzorgd door Atalian. Het contract met hen loopt af op 30-06-2026 en kan niet worden verlengd.
Voor deze aanbesteding hanteren wij het principe van de ‘Beste Prijs- Kwaliteit Verhouding’ (BKPV). Dat betekent dat we niet alleen kijken naar de kosten, maar ook naar de kwaliteit en de toegevoegde waarde die een leverancier biedt.
De nieuwe aanbesteding biedt ruimte voor verbetering en innovatie. Inschrijvers zijn vrij in het aanbieden van een optimale invulling van de opdracht, binnen de kaders van de aanbestedingsopdracht.
Het resultaat van deze aanbesteding zal zijn dat SamenTwente* met één (1) partij een overeenkomst sluit.
De startdatum van het contract met de nieuwe leverancier is voorzien op 01-07-2026. De einddatum is dan, indachtig de verlengingsopties, uiterlijk 30-06-2033.
De Aanbesteding is inmiddels gestart en gepubliceerd op Mercell.
*SamenTwente = de gehele organisatie SamenTwente, inclusief onderliggende organisaties GGD Twente, Veilig Thuis Twente, OZJT/Samen14, Twentse Koers, Kennispunt Twente.
Wij hebben kennisgenomen van een uitspraak die een medewerker op sociale media heeft gedaan. De medewerker heeft dit op persoonlijke titel buiten werktijd geplaatst.
Wij keuren deze uitspraak af en nemen er nadrukkelijk afstand van. Wij hebben dit intern opgepakt. Omdat dit een individuele casus betreft doen we hierover verder geen uitspraken.
Tijdens de vergadering van het Algemeen Bestuur op woensdag 12 november 2025 is Hilde Berning-Everlo (wethouder van de gemeente Tubbergen) unaniem gekozen tot voorzitter van SamenTwente. (meer…)
Volgens het Prognosemodel Zorg en Welzijn komt Twente in 2034 zo’n 10.700 mensen tekort in zorg en welzijn. Dat is een tekort van 19 procent. Landelijk ligt dat percentage nog hoger.
Dat de tekorten in 2034 in Twente lager uitvallen dan landelijk, betekent niet dat we achterover kunnen leunen. Het netwerk Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Twente (TAZ) werkt aan de opgave. In dit netwerk werken zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijsinstellingen, gemeenten en zorgverzekeraars samen. Hun inzet: meer instroom, behoud van personeel en samenwerking over sectorgrenzen heen
Aldus Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Daarnaast blijkt dat in Twente naar schatting zo’n 40.000 mensen onder hun opleidingsniveau werken. Dat is 12 procent van alle werkenden in de regio Twente. Deze groep wordt ook wel ‘onderbenut talent’ genoemd.
Twentse werkgevers hebben grote behoefte aan goed opgeleide arbeidskrachten. “Het onbenutte talent is daarom een waardevolle bron. En aan de andere kant bieden we met bijvoorbeeld het Twents Fonds voor Vakmanschap aanvullende scholingsmogelijkheden. Zo zetten we vol in op een Leven Lang Ontwikkelen.” vult wethouder Kampman aan.
Verder in deze Twentse arbeidsmarktmonitor: de recente arbeidsmarktontwikkelingen en Artificial intelligence vaardigheden in Twentse vacatures.
In totaal ontstonden er in het eerste kwartaal van 2025 10.550 nieuwe vacatures in Twente. Dit zijn 850 meer nieuwe vacatures dan een kwartaal eerder, en ook 850 vacatures meer ten opzichte van een jaar eerder. Vergeleken met een jaar eerder zijn er meer nieuwe vacatures ontstaan in Twente (+8,8%). Landelijk ligt het aantal nieuwe vacatures ook hoger dan vorig jaar, maar het verschil is relatief minder groot (+2,6%).
Het aantal openstaande vacatures is na een daling in de tweede helft van 2024 weer gestegen in het eerste kwartaal van 2025. Aan het einde van het eerste kwartaal van 2025 telde Twente 11.450 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een toename van 350 openstaande vacatures, een stijging van 3,2 procent. Landelijk steeg het aantal openstaande vacatures in het eerste kwartaal van 2025 met 3,4 procent.
Één op de 4 openstaande vacatures is voor een technisch beroep. In het eerste kwartaal van 2025 stonden 3.050 vacatures in deze beroepsgroep open. Dit zijn er 200 meer dan 3 maanden eerder (+7%). In de Bedrijfseconomische en administratieve beroepsklasse staan 1.900 vacatures open, een toename van 9 procent. De beroepsklasse Zorg en welzijn telt 1.500 openstaande vacatures, 150 (+11%) meer dan vorig kwartaal.
De spanning op de arbeidsmarkt – uitgedrukt in het aantal vacatures per werkzoekende – is gedaald naar 2,75. Dit betekent dat er gemiddeld bijna 3 vacatures zijn per werkzoekende met een kortdurende WW-uitkering. Landelijk ligt deze op 3,36. Dit betekent dat het in Nederland in het algemeen moeilijker is om vacatures gevuld te krijgen. Twente kent ook een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s.
De arbeidsmarkttypering is bij alle Twentse beroepsklassen te typeren als krap. Er zijn 2 beroepsklassen die nog steeds te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt, namelijk ICT en Zorg en welzijn. Voor deze 2 beroepsklassen staan er dus voor elke kortstondig WW-gerechtigde minimaal 4 vacatures open.
Ondanks de afnemende krapte over de breedte, zijn er meer beroepsgroepen met extreme krapte. Zo hebben 6 groepen te maken met extreme krapte. Voor Automonteurs, Elektrotechnisch ingenieurs, Fysiotherapeuten, Juristen, Managers gespecialiseerde dienstverlening en Managers zorginstellingen zijn er in Twente meer dan 15 vacatures beschikbaar op 1 kortdurig WW-gerechtigde.
Twente telde eind juni 2025 6.287 mensen met een WW-recht, 306 (-4,6%) minder dan een kwartaal eerder. Landelijk is de afname iets kleiner met -3,1 procent. Het aantal Twentse jongeren met een WW-uitkering is in het tweede kwartaal afgenomen van 716 eind maart naar 667 in juni 2025 (-6,8%). Landelijk is de daling groter, namelijk -8,8 procent.
Eind juni 2025 zijn er 12.992 Participatiewet-uitkeringen verstrekt in Twente. Dat zijn er 164 (+1,3%) meer dan aan het eind van het eerste kwartaal. Eind juni 2025 telt Twente 1.857 jongeren (< 27 jaar) met een Participatiewet-uitkering. Dat is 6,5 procent meer dan 3 maanden eerder, een toename van 113 uitkeringen.
De Twentse vraag naar werknemers in zorg en welzijn stijgt naar verwachting tussen 2024 en 2034 met 19 procent. Voor Nederland wordt een stijging verwacht van 22 procent. Dit betekent voor Twente een tekort van 10.700 werkenden in zorg en welzijn in 2034.
De grootste tekorten worden verwacht bij Verpleging en verzorging (2.900 werkenden, 24,0% van het totaal). Samen met de thuiszorg (1.600, 15,1%), Ziekenhuizen en overige medische specialistische zorg (1.500, 16,5%) en Gehandicaptenzorg (1.500, 16,7%) en Overige zorg en welzijn (1.000, 17,9%) nemen deze branches bijna 80 procent van de tekorten voor hun rekening.
In vergelijking met Nederland laten 3 branches een groter tekort zien. Het betreft Huisartsen en gezondheidscentra, kinderopvang en Geestelijke gezondheidszorg. Over het algemeen is de vraag naar zorgpersoneel in de Stedendriehoek & Noord-Veluwe en de Regio Zwolle hoger. Vanuit die regio’s zal de concurrentie om zorgpersoneel dan ook naar verwachting toenemen.
Onderpresteerders op de arbeidsmarkt zijn mensen die een lager beroepsniveau hebben dan hun opleidingsniveau. Is het mogelijk om werkenden in deze functies te begeleiden naar meer complexe beroepen? In totaal is op basis van CBS-cijfers het aantal onderpresteerders in Twente berekend op 40.000 werkenden. Dit is 12 procent van het totaal aantal werkende Twentenaren. Daarnaast telt Twente 36.000 werkenden die overpresteren, dit is afgerond 11 procent van de werkende beroepsbevolking.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Na 5,5 jaar neemt Claudio Bruggink afscheid als voorzitter van SamenTwente.
In deze periode heeft hij met veel energie en betrokkenheid leidinggegeven aan zowel het algemeen als het dagelijks bestuur. Claudio was vanaf de oprichting van SamenTwente nauw betrokken bij de organisatie en heeft zich ingezet om de verbinding tussen de verschillende onderdelen te versterken en de maatschappelijke impact te vergroten.
Onder zijn voorzitterschap kreeg de organisatie direct te maken met grote uitdagingen, zoals de coronapandemie. In die periode stond de organisatie stevig, werd er intensief samengewerkt en is er veel werk verzet om de gezondheid en vitaliteit van inwoners in Twente te ondersteunen.
Ook in de jaren na de coronaperiode speelde Claudio een belangrijke rol. Met zijn verbindende manier van werken stimuleerde hij samenwerking tussen gemeenten en partners en droeg hij bij aan het verder aanscherpen van de koers van SamenTwente. Daarmee legde hij mede de basis voor een sterke en toekomstgerichte organisatie.
SamenTwente bedankt Claudio Bruggink voor zijn toewijding, inzet en betrokkenheid in de afgelopen jaren en wenst hem veel succes als bestuurder van scholengemeenschap Reggesteyn.
Sinds 2013 is het aantal jongeren dat werkt met 30,6 procent toegenomen. Dat is meer dan in Nederland als geheel (+ 24,5%). Studie en werken worden meer en meer gecombineerd, 44 procent van de jongeren combineert beide activiteiten, 9 procentpunten meer dan in 2013. Daarentegen is het aantal jongeren dat alleen onderwijs volgt gedaald, van 27 procent naar 18 procent. Het aantal jongeren met een sociale zekerheidsuitkering is in de genoemde periode gedaald van 5 procent naar 3 procent, in aantal is dat bijna een halvering. In Twente hadden in 2022 4.500 een dergelijke uitkering.
Het aandeel Twentse jongeren dat werkt neemt steeds meer toe, dat is fijn om te kunnen berichten. Toch is de werkloosheid onder jongeren ten opzichte van de oudere doelgroepen nog steeds hoger, namelijk boven de 7%. Dat betekent dat we ons moeten blijven inzetten om jongeren te ondersteunen om terug te gaan naar school of in het vinden van een passende baan. Door de komst van het Werkcentrum Twente verwacht ik dat we daar nog beter in worden. Ook de inzet van de regionale aanpak van de Twentse Belofte helpt mee om jongeren een goed toekomstperspectief te bieden.
Dat zegt Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Het aantal nieuwe vacatures in Twente is in het derde kwartaal van 2024 gedaald tot 9.650, wat 900 minder is dan in het vorige kwartaal. Dit patroon van stijgingen en dalingen lijkt weer normaal sinds de COVID-19-crisis. In vergelijking met begin 2021 zijn er nu 18 procent meer openstaande vacatures in Twente.
In de afgelopen jaren is het aantal openstaande vacatures in Twente flink toegenomen, maar sinds het derde kwartaal van 2024 is er een daling zichtbaar. Aan het einde van dit kwartaal waren er 11.400 openstaande vacatures, wat een afname van 700 vacatures ofwel 5,8 procent betekent ten opzichte van het kwartaal ervoor. Vergeleken met een jaar eerder zijn er 4,2 procent minder vacatures. Deze trend volgt de landelijke ontwikkeling, hoewel de daling in Twente iets groter is dan landelijk.
De spanning op de arbeidsmarkt in Twente is licht gedaald, met een gemiddelde van 3,12 vacatures per werkzoekende in het derde kwartaal van 2024. Dit is minder krap dan de landelijke arbeidsmarkt, waar de verhouding 3,76 vacatures per werkzoekende is. De spanning op de arbeidsmarkt beweegt zich meer en meer structureel tussen de 3 en 4. Is dit het nieuwe normaal? Twente heeft een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s zoals Achterhoek, Stedendriehoek en regio Zwolle.
Het aantal WW-rechten in Twente is vanaf halverwege 2023 tot en met het eerste kwartaal van 2024 gestegen, met een daling in het tweede kwartaal en weer een stijging in het derde en vierde kwartaal van 2024. Eind december 2024 waren er 6.034 mensen met een WW-recht, wat een toename van 89 ten opzichte van het vorige kwartaal betekent. Deze stijging volgt grotendeels de landelijke trend en bedraagt 1,5 procent.
In het laatste kwartaal van 2024 is het aantal WW-uitkeringen onder jongeren in Twente met 4,3 procent gestegen, van 628 in september naar 655 in december. In december 2024 is er een jaarlijkse stijging van 20,2 procent onder Twentse jongeren, vergeleken met een landelijke stijging van 11,2 procent. Sinds eind 2021 ligt de werkloosheid onder jongeren in Twente boven het landelijke gemiddelde.
In het vierde kwartaal van 2024 is het aantal Participatiewet-uitkeringen in Twente licht gestegen met 36 uitkeringen naar een totaal van 12.808. Dit aantal is 1,6 procent hoger dan een jaar eerder, maar nog steeds 5,8 procent lager dan in januari 2021. Na een daling van uitkeringen van voorjaar 2021 tot najaar 2022, bleef het aantal schommelen. Vanaf eind 2023 is er weer een langzame stijging zichtbaar. Deze trend komt overeen met de landelijke cijfers.
Twentse jongeren werken of combineren in toenemende mate onderwijs en werken. Dat blijkt uit een analyse die wij voor de Twentse Arbeidsmarktmonitor hebben gemaakt. De groep jongeren – inwoners van 15 tot 27 jaar – telt 101.150 personen in 2024, dat is 15,9 procent van alle Twentenaren.
Sinds 2013 is het aantal jongeren dat werkt met 30,6 procent toegenomen. Dat is meer dan in Nederland als geheel (+ 24,5%). In 2022 (meest recente cijfers) is deze groep werkende Twentse jongeren gegroeid tot 75.600, in 2013 was dit 57.900 jongeren. Studie en werken worden meer en meer gecombineerd, 44 procent van de jongeren combineert beide activiteiten, 9 procentpunten meer dan in 2013. Ook de groep jongeren die werkt (en geen onderwijs volgt) is toegenomen van 28 tot 31 procent. Daarentegen is het aantal jongeren dat alleen onderwijs volgt gedaald, van 27 procent naar 18 procent. Het aantal jongeren met een sociale zekerheidsuitkering is in de genoemde periode gedaald van 5 procent naar 3 procent, in aantal is dat bijna een halvering. In Twente hadden in 2022 4.500 een dergelijke uitkering.
Van werknemers woonachtig in Twente is 85 procent ook werkzaam in Twente. Van de 321.600 werknemers woonachtig in Twente werken er 273.500 ook in de regio zelf. In de omliggende regio’s Achterhoek, Regio Zwolle en Regio Deventer werkt in totaal 6,8 procent van de Twentse werknemers. De Achterhoek is de grootste toeleverancier van werknemers aan de Twentse werkgevers. De dagelijkse uitgaande stroom van arbeidskrachten overtreft de inkomende stroom met 10.000. Twente heeft daarmee een negatief pendelsaldo.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Karin Leferink (53) is de nieuwe directeur van SamenTwente, tevens directeur Publieke Gezondheid. De Enschedese volgt hiermee Samantha Dinsbach op, die de functie bijna 9 jaar vervulde. Karin Leferink begint op 1 maart 2025 aan haar nieuwe baan. (meer…)
