“We hebben een enorme veerkracht laten zien. Waren we er klaar voor? Nee. Op een pandemie als deze was niemand voorbereid. Hebben we het gefikst? Ja. Ik ben trots op onze prestatie” (meer…)
SamenTwente is voornemens om leveranciers te contracteren voor Drukwerk, Vormgeving en Promotie/relatie artikelen, en is gestart met de Aanbesteding, gepubliceerd op Mercell en TenderNed
Karin Leferink (53) is de nieuwe directeur van SamenTwente, tevens directeur Publieke Gezondheid. De Enschedese volgt hiermee Samantha Dinsbach op, die de functie bijna 9 jaar vervulde. Karin Leferink begint op 1 maart 2025 aan haar nieuwe baan. (meer…)
Na een prachtige periode van bijna negen jaar vol met passie en inzet, komt het moment dat we afscheid nemen van onze directeur Samantha Dinsbach. Dat doen we op dinsdag 17 december.
De organisatie bedankt haar hartelijk voor haar ongelofelijke inzet, haar vermogen om te verbinden en haar onuitputtelijke energie en passie die ze iedere dag opnieuw in haar werk stak. Haar bijdrage aan onze organisatie is van onschatbare waarde en we zullen haar nalatenschap nog vele jaren voelen.
Bijna negen jaar was ze actief in Twente in verschillende rollen, zoals die van boegbeeld, ambassadeur van de Twentse volksgezondheid, directeur van SamenTwente en directeur Publieke Gezondheid (DPG) voor GGD en voor de GHOR binnen Veiligheidsregio Twente.
Daar komt nu een einde aan, maar niet voordat we samen met haar terug- en vooruit hebben gekeken. Lees hoe Samantha terug- en vooruitkijkt.
“Gezondheid en gezondheidszorg zijn niet meer zo vanzelfsprekend”
Het samenwerkingsverband in Twente zet zich al jarenlang in voor de uitvoering van de ‘Banenafspraak’. Daarmee hebben we in Twente met elkaar afgesproken om samen extra banen te realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Als special is in deze versie van de arbeidsmarktmonitor een toelichting gegeven over de ontwikkelingen van het aantal banen, werkzame personen en personen in de banenafspraak in Twente.
“Als voorzitter van de arbeidsmarktregio spreek ik mijn zorgen uit, dat de instroom van personen met een arbeidsbeperking harder gaat dan het scheppen van banen voor deze mensen. Het is belangrijk dat wij ons er met zijn allen voor blijven inzetten om mensen met een arbeidsbeperking aan regulier werk te helpen. Ook deze groep inwoners heeft ondanks hun beperking nog ontzettend veel talenten die prima op de arbeidsmarkt ingezet kunnen worden!”
Dat zegt Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
Het aantal personen dat tot de Banenafspraak in Twente behoort, is in 1 jaar tijd toegenomen met 3,4 procent, tot 12.284. Begin 2021 waren dit er nog 11.297.
De toename van personen in de doelgroep is in een jaar sneller gestegen dan het aantal werkzame personen en het aantal banen. In het eerste kwartaal van 2024 zijn er in Twente 6.673 personen werkzaam binnen de banenafspraak. Dit aantal is het afgelopen jaar met 138 toegenomen (+2,1%).
In Twente neemt de arbeidsspanning af, er staan meer vacatures open. Maar voor een aantal beroepsgroepen is de krapte juist toegenomen.
Voor automonteurs, financieel specialisten en economen, machinemonteurs, managers horeca, militaire beroepen en psychologen en sociologen zijn er in Twente meer dan 15 vacatures beschikbaar op 1 kortdurig WW-gerechtigde.
Het aantal nieuwe vacatures laat doorgaans in het eerste kwartaal een stijging zien. Dit is ook in 2024 het geval geweest.
Nadat het aantal nieuwe vacatures in Twente 3 kwartalen op rij daalde, is er in het eerste kwartaal van 2024 weer een toename.
In de regio zijn in de eerste 3 maanden 9.700 nieuwe vacatures ontstaan. Dit zijn er 1.000 meer dan een kwartaal eerder, maar nog wel 1.150 minder nieuwe vacatures ten opzichte van een jaar eerder.
De aanwas van nieuwe vacatures in de afgelopen jaren laat zich door de krapte op de arbeidsmarkt ook vertalen in een groot aantal openstaande vacatures in Twente.
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2024 telde Twente 11.250 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een toename van 500 openstaande vacatures. Dit is een stijging van 4,7 procent. Vergeleken met een jaar eerder zijn er 10,4 procent minder openstaande vacatures in Twente.
Vergeleken met het voorgaande kwartaal zijn er in het eerste kwartaal van 2024 5 beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures is opgelopen.
De grootste toename is er binnen de beroepsklasse zorg en welzijn, met een toename van 200 openstaande vacatures.
Er zijn 3 beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures juist is afgenomen. De afname is het grootst in de beroepsklasse ICT. Het aantal openstaande vacatures in de ICT-branche was in Twente voor het laatst op een dergelijk laag niveau (650) in het eerste kwartaal van 2021.
In het eerste kwartaal van 2024 is de spanning verder gedaald tot 2,91. Hiermee blijft de arbeidsmarkt krap. De spanning op de gehele Nederlandse arbeidsmarkt ligt structureel boven die van Twente, en is net als de Twentse arbeidsmarkt getypeerd als krap.
In Twente stonden er voor elke persoon met een kortdurig WW-recht 2,91 vacatures open. In Nederland zijn dat er 3,67. Dat betekent dat het in Nederland in het algemeen moeilijker is om vacatures gevuld te krijgen.
Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2023 is bij twee beroepsklassen de arbeidsmarkttypering in Twente veranderd. Voor de technische beroepsklasse geldt dat deze, ondanks een stijging van de openstaande vacatures, van zeer krap naar krap is gegaan.
Mede door het gestegen aantal openstaande vacatures heeft de Twentse arbeidsmarkt voor zorg en welzijn zich ontwikkeld van krap naar zeer krap.
Ten opzichte van het vorige kwartaal is het aantal beroepsgroepen met een zeer krappe arbeidsmarkt in Twente gestegen van 41 naar 43. Daarnaast zijn er 27 beroepsgroepen waarbij sprake is van een krappe arbeidsmarkt. Dat is er één minder dan een kwartaal eerder.
In het tweede kwartaal van 2024 is een daling te zien van 212 minder WW-rechten in Twente. In juni 2024 telde Twente 5.793 mensen met een WW-recht. Dit is 3,5 procent minder dan een kwartaal eerder. Landelijk is de afname met 3,8 procent ongeveer gelijk.
De afname wordt gedragen door een relatief hoge uitstroom tegenover een gemiddelde instroom. Per saldo heeft dit geleid tot een afname van het aantal WW-rechten.
Het aantal WW-rechten bij jongeren in Twente is in tweede kwartaal 2024 licht gedaald. In april steeg het aantal jongeren met een WW-uitkering nog, in mei en juni is dit aantal iets gedaald. Het aantal jongeren met een WW-uitkering is gedaald van 593 in maart 2024, naar 585 in juni 2024.
Meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking bij ‘gewone’ werkgevers, dat is kortgezegd de doelstelling van de landelijke regeling ‘Banenafspraak’.
In 2023 is de landelijke doelstelling, om 105.000 extra banen te realiseren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van de nulmeting in 2013, niet gehaald. De teller bleef steken op 85.665 extra banen.
De arbeidsinspectie heeft recent een rapport gepubliceerd waarin de conclusie wordt getrokken dat veel mensen in de doelgroep Banenafspraak langdurig niet aan het werk komen.
Het aantal personen dat tot de Banenafspraak in Twente behoort, is in 1 jaar tijd toegenomen met 3,4 procent tot 12.284. Begin 2021 waren dit er nog 11.297.
De toename van personen in de doelgroep is in een jaar sneller gestegen dan het aantal werkzame personen en het aantal banen.
In het eerste kwartaal van 2024 zijn er in Twente 6.673 personen werkzaam binnen de Banenafspraak. Dit aantal is het afgelopen jaar met 138 toegenomen (+2,1%).
Het aantal banen, waarbij een baan gedefinieerd is als 110,92 werkuren per maand, is gestegen tot 7.833 (+1,7%).
Het aantal banen en werkzame personen neemt een aantal kwartalen op rij minder hard toe dan het aantal personen in de doelgroep. De instroom van personen met een arbeidsbeperking gaat dus harder dan het scheppen van banen voor deze mensen. Landelijk is eenzelfde beeld zichtbaar.
Sinds het 1e kwartaal van 2021 ligt binnen de Banenafspraak het aandeel werkzame personen en het aandeel banen in Twente elk kwartaal een aantal procentpunten boven het landelijk niveau.
Zo is in Twente het aandeel werkzame personen in het eerste kwartaal van 2024 54,3 procent. Landelijk is dat 51,7 procent.
Bij het aandeel banen is het onderscheid nog groter: Twente 63,8 procent en Nederland 59,5 procent.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Onlangs zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de gemeenschappelijke regeling SamenTwente.
(meer…)
“We hebben een enorme veerkracht laten zien. Waren we er klaar voor? Nee. Op een pandemie als deze was niemand voorbereid. Hebben we het gefikst? Ja. Ik ben trots op onze prestatie” (meer…)
“De Twentse arbeidsmarkt staat nog steeds enorm onder druk; het aantal banen blijft jaar op jaar groeien en is afgelopen jaar doorgestegen naar maar liefst 346.510.
In de zorg is de groei het grootst geweest; daar zijn 1.640 extra banen ontstaan.
Om de vacatures in de zorg te kunnen vullen gaat het Twentse netwerk ‘TAZ1’ aan de slag om, naast de reguliere match van vraag en aanbod, extra zijinstroom te organiseren. Daarvoor is onder andere een online omgeving ‘ZorgStart Twente’ ontwikkeld.”
Dat zegt Arjan Kampman, wethouder gemeente Enschede en voorzitter van de Arbeidsmarktregio Twente.
[1; TAZ staat voor; Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg. Dit netwerk bestaat uit zorg- en welzijnsinstellingen, onderwijspartners en de Twentse gemeenten en UWV ]
In 2023 is de werkgelegenheid in Twente met 2,6 procent gestegen. Twente telde 346.510 banen in 2023. Dit zijn 8.930 meer banen dan in 2022. Voor twee jaar op rij is de werkgelegenheid sterk gegroeid.
De cijfers van het eerste kwartaal 2024 laten wel zien dat het aantal vacatures licht afneemt en dat ook het aantal WW-rechten licht groeit. Sinds medio 2022 is het gemiddeld aantal vacatures waar het aantal kortstondig werklozen uit kon kiezen gedaald van 4,5 naar ruim 3. Er is evenwel nog steeds een grote vraag naar werkenden.
Het aantal nieuwe vacatures laat doorgaans in het eerste kwartaal een stijging zien. Dit is ook in 2023 het geval geweest. De drie opvolgende kwartalen van 2023 laten weer een daling zien, tot een totaal van 8.700 nieuwe vacatures in het vierde kwartaal van 2023. Dit zijn er 1.000 minder dan een kwartaal eerder, en 700 minder nieuwe vacatures ten opzichte van een jaar eerder.
Het aantal nieuwe vacatures in het vierde kwartaal is hiermee voor het eerst sinds het eerste kwartaal van 2021 onder de 9.000 gezakt.
De aanwas van nieuwe vacatures in de afgelopen jaren laat zich door de krapte op de arbeidsmarkt ook vertalen in een groot aantal openstaande vacatures in Twente. Aan het einde van het vierde kwartaal van 2023 telde Twente 10.750 openstaande vacatures. Ten opzichte van een kwartaal eerder is dit een afname van 1.150 openstaande vacatures (-9,7 procent). Vergeleken met een jaar eerder zijn er een tiende minder openstaande vacatures in Twente.
Vergeleken met het voorgaande kwartaal zijn er in het vierde kwartaal van 2023 twee beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures is opgelopen, namelijk binnen de commerciële beroepen en de ICT beroepen.
Binnen de eerste klasse is het aantal openstaande vacatures met 50 toegenomen, terwijl er binnen de ICT beroepen 250 vacatures zijn bijgekomen.
Er zijn zes beroepsklassen waar het aantal openstaande vacatures juist is afgenomen. De afname is het grootst in de technische beroepsklasse (-400). Ook in de beroepsklasse transport en logistiek (-300) is het aantal openstaande vacatures flink afgenomen.
Twente kent ook structureel een minder krappe arbeidsmarkt in vergelijking met omliggende regio’s. In de aangrenzende regio’s Achterhoek, Stedendriehoek en regio Zwolle staan tegenover elke persoon met een kortdurig WW-recht meer vacatures open.
Ten opzichte van het derde kwartaal is in alle omliggende regio’s de arbeidsmarktspanning in het vierde kwartaal 2023 ook afgenomen.
Ten opzichte van het derde kwartaal van 2023 is bij vier beroepsklassen de arbeidsmarkttypering in Twente veranderd. Voor alle beroepsklassen geldt dat zij van zeer krap naar krap zijn gedaald, en dus een minder krappe arbeidsmarkt. Het gaat hierbij om agrarische, commerciële, managers, en transport en logistiek beroepen.
Ten opzichte van het vorige kwartaal is het aantal beroepsgroepen met een zeer krappe arbeidsmarkt gedaald van 47 naar 41. Er zijn 28 beroepsgroepen waarbij sprake is van een krappe arbeidsmarkt, dat zijn er vier meer dan een kwartaal eerder.
In maart 2024 telde Twente 6.005 mensen met een WW-recht. Jaarlijks is een stijging te zien aan het einde van het jaar, en het begin van een nieuw jaar.
Het eerste kwartaal van 2024 laat wel een duidelijk stijging zien van in totaal 673 meer WW-rechten in Twente.
Het aantal jongeren met een WW-uitkering is gestegen van 545 in december 2023 naar 593 in maart 2024.
In het eerste kwartaal is het aantal WW-rechten onder jongeren gestegen. De stijging is alleen in februari; zowel in januari als in maart is het aantal iets gedaald.
In het eerste kwartaal van 2024 was de gemiddelde instroom in de WW 916 per maand, dat is 177 meer dan een kwartaal eerder. Tegen een hogere instroom staat een lagere uitstroom, van gemiddeld 730 per maand in het vierde kwartaal van 2023, naar gemiddeld 690 per maand in het eerste kwartaal van 2023. Per saldo leidt dit tot een hoger aantal WW-rechten.
Sinds voorjaar 2021 daalde het aantal Participatiewet-uitkeringen, zowel regionaal als landelijk. Per eind maart 2024 werden er in Twente 12.619 Participatiewet-uitkeringen verstrekt. Dit waren er 16 meer dan eind december 2023, een stijging van 0,1 procent. Eind maart 2024 lag het aantal Participatiewet-uitkeringen 0,1 procent onder het niveau van een jaar eerder, en 7,2 procent onder het niveau van januari 2021.
Ten opzichte van december 2023 zijn er 31 jongeren(huishoudens) meer met een Participatiewet-uitkering. Dit is een stijging van 1,9 procent. Voor de 45-plussers geldt dat ten opzichte van het vorige kwartaal het aantal Participatiewet-uitkeringen gelijk is gebleven. Het aantal Participatiewet-uitkeringen voor Twentenaren tussen de 27 en 45 jaar is licht afgenomen, met 0,5 procent.
In deze Twentse arbeidsmarktmonitor aandacht voor de resultaten van de jaarlijkse werkgelegenheidsenquête van BIRO, het Bedrijven- en Instellingen Register van de provincie Overijssel.
In 2023 is de werkgelegenheid in Twente met 2,6 procent gestegen. In 2022 was dat 3,1 procent.
Twente telt 346.510 banen in 2023. Dat zijn er 8.930 meer dan in 2022.
Het aantal vestigingen is ook toegenomen en bedraagt 64.500, dat is 3.340 (+5,5 procent) meer dan een jaar eerder. Landelijke cijfers zijn nog niet beschikbaar.
Sinds 2014 – het jaar dat de economie zich voorzichtig kantelde van crisis naar herstel – heeft de Twentse economie elk jaar een banengroei gerealiseerd.
In 2014 lag het aantal banen nipt onder 300.000, om daarna in negen jaar tijd door te groeien tot 346.510 banen (+15,7 procent). Van deze banengroei zijn vier op de tien banen de laatste twee jaar ontstaan.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is gemaakt in opdracht van het Twentse portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt.
De Arbeidsmarktmonitor Twente is te vinden op de website Twentse Arbeidsmarktmonitor.nl
Begin maart vonden er 2 bijeenkomsten plaats met raadsleden van alle gemeenten van Twente. (meer…)
Donderdagavond 7 maart en woensdagavond 13 maart vonden er bijeenkomsten plaats met raadsleden over een gezond, veilig & vitaal Twente. Het werkveld van SamenTwente. (meer…)
Innovatiefonds Twente BV en Innovatiefonds Overijssel I BV zijn gefuseerd. De samensmelting van deze 2 fondsen in de regio betekent een naadloze overgang van de investeringen en activiteiten van Innovatiefonds Twente naar Innovatiefonds Overijssel I. (meer…)
